Рынок заработных плат в промышленности: итоги, тенденции, прогноз

Национальный институт промышленного анализа и развития предприятий  приглашает на деловой завтрак

Рынок заработных плат в промышленности: итоги 2026 года, тенденции, прогноз

11 декабря 2026 года

руководителей промышленных предприятий, директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, менеджеров по подбору и развитию персонала. 

Деловой завтрак проходит в гостинице 5*, м.Тверская, в очном формате.

Цель мероприятия – подведение итогов 2026 года, обсуждение тенденций в оплате труда в отраслях промышленности, в регионах, по уровням управления, необходимость повышения производительности труда на предприятиях, оптимизации численности, формирование прогноза на оплату труда в 2027-2028 годах.

Программа делового завтрака  построена на результатах  регулярного исследования заработных плат и опросов, проводимых Институтом ПромАнализ по отраслям промышленности РФ, на основании анализа данных о фактическом уровне оплаты труда более чем по 200 основным должностям и рабочим профессиям промышленных предприятий в разрезе регионов.

Программа делового завтрака:

1. Итоги 2026 года: общая ситуация на рынке труда и заработных плат в России и мире, ситуация в отдельных отраслях и регионах РФ, основные тенденции.

2. Характеристика экономической ситуации в мире, в России, в отдельных отраслях. Соотношение темпов экономического роста и роста зарплат.

3. Производительность труда в России и в мире, соответствие темпов роста производительности труда и роста заработных плат на предприятиях.

4. Оплата труда руководителей по уровням управления, специалистам и служащим – ситуация по отраслям, регионам. Вознаграждение высшего руководства (C-suite). Тенденции, прогноз на 2027-2028 гг.

5. Оплата труда по рабочим профессиям – ситуация по ключевым профессиям, регионам, отраслям. Тенденции и прогноз на 2027-2028 гг..

6. Оптимизация численности, систем оплаты труда и мотивации, ужесточение требований к структуре и персоналу, эффективности работы.  

7. Прогноз рынка труда и заработных плат в 2027-2028 гг. Перенос акцента от поиска к удержанию. Разработка долгосрочных программ мотивации, рост значения психологической работы, опросов по раннему выявлению причин увольнения и профилактики увольнения. Управление текучестью кадров.

8. Постановка системы обучения, подготовка кадров и их формирование под себя, программы по образовательным программам, создание учебных центров

Стоимость участия в деловом завтраке  указана за одного участника. НДС не облагается.

Скидки: 5% – при участии 2-3 участников, 10% – при участии 4-х и более участников. 

Всем участникам будут предоставлены раздаточные материалы. В стоимость входит завтрак.